是什么讓建筑圓柱模板工作人員流失嚴重

　　摘要：近幾年建筑模板行業市場競爭激烈，尤其是山東地區的圓柱模板市場更是如此，雖然前景一切看好，但在這行業工作的人員流失卻非常嚴重。

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近幾年建筑模板行業市場競爭激烈，尤其是山東地區的圓柱模板市場更是如此，雖然前景一切看好，但在這行業工作的人員流失卻非常嚴重，就拿一般的模板公司，尤其是銷售人員流失真的很嚴重，還有相關的網絡宣傳人員，當然不管什么樣的公司銷售是流失多的，這是通病。

想想我們便知道，圓柱模板銷售人員頻頻繁的接觸工地上的負責人，時間一長便有了自己路子，自己拉點私單，找個小作坊合作下，又過了一段時間，嫌在公司拿的分成少，干脆直接跳槽，可是你有沒有想想，你之所以賣貨是客戶相信你還是相信你的公司？肯定是公司，是公司的品牌效應，中間耍點小聰明誰都會，但又有多少人這么干呢？總體來說，能遵守職業道德的銷售人員還是占多數，而且現在圓柱模板公司銷售人員待遇都非常好，是一個很好的發展平臺。

談完圓柱木模板公司的銷售人員再聊聊網絡宣傳人員吧，這類工作人員大都是技術面的，雖然對于銷售知識掌握的沒有銷售人員多，但現在都是互聯網+的趨勢，網絡上的潛在客戶數還是非常多的，對于圓柱模板產品的采購網絡詢價的還是很多，畢竟這個渠道簡單，現在人手一部智能手機，每天上網，模板廠家呢也做了宣傳的網站，這對于客戶全面了解產品非常好，但這類工作人員工作一段時間也會流失這是為什么呢？

其實你要說他們是銷售，但公司的待遇又不是，你說是他們是技術，但只對網絡層面是，可以說是不論不類，在公司的的發展空間很有限，如果部分銷售產品不多只為了宣傳公司，那早晚會被公司分解，而且現在宣傳費用并不低，一個高支出的部門沒有業績肯定是不行的，但后期如果銷售的好，提成方面肯定也是遭到圓柱模板公司的削減，畢竟你這個部分到底是哪個部分呢？